In deze studie is onderzocht hoe de transfer plaatsvindt van de persoonlijke bekwaamheid tot vernieuwen, die is ontwikkeld in een proeftuin van Habiforum, naar de reguliere werkomgeving. We hebben dit onderzocht vanuit de perceptie van de respondenten. In dit artikel worden de resultaten gepresenteerd van  veertien interviews die hebben plaatsgevonden in het kader van dit onderzoek. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat ‘het kunnen verbinden van contexten binnen en buiten het vernieuwingsproces’ in de reguliere werkomgeving van cruciaal belang is. In de reguliere werkomgeving treedt interactie op met anderen die in eerste instantie buiten het vernieuwingsproces staan. Dit maakt dat verbinden in de reguliere werkomgeving van groter belang is dan in de proeftuinen. Anderen moeten het vernieuwingsproces kunnen begrijpen vanuit de context waarin het bedoeld is te functioneren. Verbinden is nodig om elkaar te kunnen begrijpen en betekenis te kunnen geven aan de vernieuwing. Verbinden van contexten binnen en buiten het vernieuwingsproces vraagt om extra aandacht en vaardigheden op dit gebied. Dit betekent dat je anderen moet betrekken, overtuigen en mee krijgen. Anderzijds is het ook belangrijk om zelf, vanuit je omgeving, ruimte te creëren. Ruimte om te mogen experimenteren en fouten te maken, om anders te mogen denken en nieuwe ontwikkelingen toe te passen.